Conformément aux dispositions légales relatives à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre entreprise a procédé au calcul de ses indicateurs au titre de l’année 2025.
Compte tenu de la taille de notre effectif et de la répartition des postes au sein de l’entreprise, plusieurs indicateurs prévus par la réglementation ne sont pas calculables (écart de rémunération, écart de taux d’augmentations individuelles, augmentation au retour de congé maternité).
Dans ces conditions, l’index global de l’égalité professionnelle ne peut pas être calculé.
Le seul indicateur calculable, relatif à la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, obtient la note maximale (10/10).
L’entreprise reste pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à garantir l’égalité de traitement dans l’ensemble de ses pratiques de gestion des ressources humaines.
